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今年４月、日本の労働基準法が改正されます。近年『ブラック企業』が社会問題になったことも一因と考えられるこの度の法改正ですが、施行されることは知っていても「実は詳しいことまでは分からない」なんて人も多いのではないでしょうか。
高度プロフェッショナル制度の導入や、残業時間の上限規制などが盛り込まれていますが、やっぱり気になるのは有給休暇。
有給休暇の制度が日本で始まったのは戦後1947年です。最初は最低日数が６日でしたが、1988年に最低10日に引き上げられます。今回の法改正はそれ以来の大型改正となります。

10日以上の有給休暇が付与されている労働者には、年に５日以上の有給休暇を取得させることを、企業側に義務付けることになりました。これを違反した企業は、６ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。
ちなみに、世界で有給休暇が最も長い国はオーストリアとポルトガルです。その日数はなんと年間35日です。これは「働くためにはバカンスが必要」という国民性からなるもの。なんとも羨ましい話ですが、最低５日間でも取得できるようになったのは、単純に嬉しいですよね。

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